Kennis deling

Strategische gids voor meer en kwalitatieve sollicitaties via organische en betaalde zoekresultaten. SEO of Google Ads voor recruitment? Waarom je […]

In e-commerce is ROAS simpel: stop er een euro in, haal er vijf uit. Maar wat doe je met ROAS […]

De afgelopen weken schreven we over kandidaten die ChatGPT vragen naar jouw bedrijf, over de spiegel-test die laat zien wat […]

Waarom losse vacatures niet meer genoeg zijn Veel organisaties investeren veel tijd en geld in recruitment. Er wordt een vacature […]

Er was een tijd dat een werken-bij website simpel was. Je zette er een paar vacatures op, misschien een foto […]

De Nederlandse arbeidsmarkt verandert ingrijpend. Waar organisaties de afgelopen jaren vooral vochten om online aandacht, bereik en een puur volume […]

Een kandidaat opent tegenwoordig niet meer direct je werkenbij-website als er een interessante vacature voorbijkomt. De oriëntatiefase is fundamenteel veranderd. […]

Slimme technologie maakt je sneller. Vakkennis en praktijkervaring maken je beter. Kunstmatige intelligentie verandert de manier waarop we werken in […]

Interview door Recruitmenttech.nl: “De toekomst van recruitment draait niet om vacatures, maar om het in beweging brengen van talent” Soms […]

Ontdek hoe Search Engine Optimization (SEO), Answer Engine Optimization (AEO) en Generative Engine Optimization (GEO) bepalen welke werkgevers talent aantrekken […]

Waarom een sterke Employer Value Proposition cruciaal is voor recruitment performance Veel organisaties investeren duizenden euro’s in recruitment marketing, vacaturecampagnes, […]

De meeste organisaties denken dat hun Employer Value Proposition (EVP) ontstaat in een vergaderkamer. Een directieteam, HR en marketing komen […]

Stel je twee bedrijven voor in de huidige, oververhitte arbeidsmarkt van 2026. Beide zoeken met spoed naar die ene schaarse […]

Elke zomer hetzelfde patroon. Vacatures gaan “on hold”. Managers zijn op vakantie. Recruitment-teams schakelen terug naar een lager tempo en […]

Stel je voor: je zet een rammelende gezinswagen op de grid van een Formule 1-race. Onbegonnen werk, toch? In de […]

Stel je voor: je loopt een winkel van Dille & Kamille binnen. Je ruikt de geur van natuurlijk hout, hoort […]

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Kandidaten gedragen zich vandaag de dag niet meer zoals tien jaar geleden. […]

Recruitment is fundamenteel veranderd. Topkandidaten zoeken al lang niet meer actief op traditionele vacaturebanken. Ze gedragen zich als kritische consumenten: […]

Als de temperaturen stijgen, schakelen veel bedrijven onbewust een versnelling terug. Campagnes worden gepauzeerd, de focus op recruitment verwatert en […]

De zomer is heerlijk. Voor recruitment is het alleen vaak een rommeltje. Hiring managers zijn weg. Recruiters draaien een halve […]

Zodra de zon zich laat zien, gebeurt er iets geks in recruitmentland. Hiring managers verdwijnen naar Italië, kandidaten reageren trager, […]

Hoe goed scoort jouw vacature? Zo kom je erachter Hoe goed scoort jouw vacature eigenlijk — niet in jouw hoofd, […]

Zo audit je je recruitment website zelf Een trage of onveilige recruitment website kost je kandidaten — vaak zonder dat […]

WordPress beheer uitbesteden: waar moet je op letten in 2026? Voor veel recruitmentbureaus en HR-afdelingen is de werkenbij-site het belangrijkste […]

Je ATS is niet je werkgeversmerk Veel organisaties investeren fors in een applicant tracking system (ATS) en gaan ervan uit […]

Snelheid bij het bouwen van werkenbij-sites: zo doe je het goed Snelheid bepaalt of een vacature wordt ingevuld of niet. […]

Door Colin Gort | Recruitment marketing voor bedrijven die willen groeien Vraag een willekeurige ondernemer of hij actief werft en […]

Leestijd: 5 minuten | Door Colin Gort Je kent ze wel: dat ene bedrijf in jouw branche dat altijd de […]

Leestijd: 4 minuten | Door Colin Gort Wanneer is een bedrijf echt klaar voor recruitment marketing? Veel groeiende organisaties in […]

De meeste bedrijven weten precies wat een recruitmentbureau kost. Vaak ligt dit tussen de 15 en 20% van een jaarsalaris. […]

Recruitment Marketing voor bedrijven die willen groeien Stel: je investeert tienduizenden euro’s in een nieuwe website. Strakke homepage, feilloze sales […]

AI-tools bouwen tegenwoordig razendsnel een website, maar veiligheid komt niet “gratis” mee. Zelfs GitHub waarschuwt in hun documentatie: AI-gegenereerde code […]

Vacatures promoten is in 2026 allang niet meer “een tekstje plaatsen en hopen op het beste”. Doe je dat nog […]

De arbeidsmarkt van 2026 is geen plek meer voor “eenheidsworsten”. Kandidaten worden overspoeld met vacatures via AI-gestuurde algoritmes en gepersonaliseerde […]

Als recruiter, HR-professional of ondernemer in 2026 zie je het om je heen: de werkvloer verandert sneller dan ooit. De […]

Je hebt het vast al door: de arbeidsmarkt is definitief veranderd. Een vacature plaatsen op jobboards en passief hopen op […]

Employer Value Proposition betekenis: het fundament van sterke recruitment marketing en employer branding De arbeidsmarkt is onherkenbaar veranderd. Talent kiest […]

De meeste bedrijven denken bij Meta Ads nog steeds aan een simpel, verouderd model: je maakt een advertentie, je krijgt […]

Recruitment is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Waar bedrijven vroeger een vacature plaatsten en simpelweg wachtten op reacties, moeten organisaties […]

Recruitment Marketing · KPI’s · Data KPI’s in marketing vs. recruitment marketing: de data-gedreven revolutie Is recruitment marketing simpelweg ‘marketing […]

Bedrijven investeren steeds meer in recruitment. Nieuwe ATS-systemen, jobboards, campagnes en employer branding. Toch zien we in de praktijk dat […]

Duurzaamheid staat bij moderne organisaties hoog op de agenda. We zien elektrische leaseauto’s, energiezuinige kantoren en zero-waste kantines. Maar voor […]

Werkenbij-website vs. ATS-vacaturesite: Het verschil dat je duizenden euro’s (en talent) kost Recruitment in 2026 draait niet meer om “een […]

De manier waarop we werken is de afgelopen jaren drastisch veranderd. De traditionele 9-tot-5 werkdag op kantoor maakt steeds vaker […]

Recruitment is in 2026 definitief veranderd. Kandidaten zoeken niet meer alleen; ze laten zich adviseren door AI. Ze swipen door […]

Wat kost een werkenbij-website? Prijsopbouw, ROI en Factoren Laten we er geen rookgordijn van maken: een goede werkenbij-website is geen […]

De wereld van talent acquisitie verandert sneller dan de meeste teams doorhebben. Veel organisaties storten nog steeds duizenden euro’s in […]

De toekomst van advertising in een AI-gesprek AI-assistenten zoals ChatGPT veranderen razendsnel hoe mensen informatie zoeken, vergelijken en beslissen. Waar […]

Een goede werken-bij website is tegenwoordig geen luxe meer, maar een essentieel onderdeel van je recruitmentstrategie. Kandidaten oriënteren zich online, […]

De meeste organisaties hebben wel vacatures online staan. Op een jobboard, op de corporate site, misschien via een ATS-pagina. Maar […]

Wanneer je het nodig hebt. Waarom bedrijven uitbesteden. Veel bedrijven hebben hetzelfde probleem: vacatures blijven openstaan, sollicitaties vallen tegen en […]

Google Ads is allang geen kwestie meer van “een paar keywords invoeren en kijken wat er gebeurt”. Wie vandaag resultaat […]

Er komt bij veel organisaties een moment dat Google Ads begint te wringen.Niet omdat het account slecht is ingericht — […]

Waarom moet je er nu op inzetten? In de wereld van digitale zichtbaarheid verandert zoekgedrag razendsnel. Waar vroeger SEO (Search […]

De 6 Stappen van een succesvolle Employer branding campagne (Compleet stappenplan voor structurele instroom van talent) De arbeidsmarkt is structureel […]

Meer kandidaten bereiken is zelden het probleem.Meer gekwalificeerde kandidaten bereiken wél. Online recruitment marketing wordt nog te vaak ingezet als […]

Recruitment marketing faalt zelden omdat er te weinig campagnes zijn.Het faalt omdat er niet wordt gemeten wat werkt — en […]

Bij employer branding is de vraag zelden: op welk kanaal moeten we zitten?De echte vraag is: waar oriënteert onze doelgroep […]

Employer branding wordt vaak beoordeeld op onderbuikgevoel. Het lijkt beter te lopen. Kandidaten reageren positiever. Vacatures gaan iets sneller dicht. […]

Van scherpe keuzes naar betere matches Employer branding voelt voor veel startups en kleine bedrijven als iets voor later. Eerst […]

Employer branding is geen marketingtrend meer. In de huidige arbeidsmarkt is het een structureel onderdeel van succesvolle recruitment. Toch worstelen […]

Laten we eerlijk zijn.De arbeidsmarkt zit muurvast. Kandidaten reageren minder, vacatures blijven langer open en employer branding voelt vaak als […]

Laten we het gesprek eens anders insteken.Niet met stellingen, maar met vragen. Want misschien is dit onderwerp minder zwart-wit dan […]

AI krijgt advertenties: wat dit betekent voor recruitment en HR \En waar je als werkgever nú al op kunt inspelen […]

Bij Emplear draaien tientallen recruitment sites op WordPress. En ja, we krijgen regelmatig de vraag: “Is WordPress wel veilig genoeg […]

Google-verkeer daalt met 33% door AI-zoekresultaten. Wat dat betekent voor recruitment marketing, HR en hoe kandidaten vandaag écht kiezen.Bron: Emerce […]

Bedrijven gaan zelden failliet door één verkeerde beslissing.Ze falen door structurele blinde vlekken in hun strategie. Eén van de meest […]

Bij Emplear beheren we een groot aantal WordPress recruitment sites. De laatste maanden krijgen we steeds vaker de vraag: “Moeten […]

De spelregels van Google Ads zijn fundamenteel aan het veranderen. En dit is geen detail voor “de marketingafdeling”.Dit raakt direct […]

Stel je voor: je zit midden in een krappe arbeidsmarkt. Vacatures staan open wekenlang, en de topprofielen die je wil […]

Veel organisaties tasten in 2026 nog steeds in het duister: ze gooien recruitment marketing en job marketing op één hoop. […]

In veel organisaties opereren marketing, recruitment en HR nog te vaak als losse eilanden. Ieder met eigen KPI’s, eigen budgetten […]

Moet je een nieuwe werkenbij-site volledig op maat laten bouwen? Of kun je prima uit de voeten met een template? […]

AI is voor HR en recruitment allang geen speeltje meer. Het schrijft vacatureteksten, analyseert cv’s, helpt hiring managers en ondersteunt […]

Herkenbaar? Je hebt een gave vacature, een strak budget, en deadlines die sneller naderen dan je lief is. En dan […]

Als je mij een beetje kent, weet je dat ik de afgelopen tijd non-stop praat over AEO – Answer Engine […]

Waarom HR en Recruitment-managers nú moeten opschakelen 2026 komt sneller dichterbij dan veel organisaties lief is. En eerlijk is eerlijk: […]

Ben je het zat dat 20 tot 40% van je sollicitaties en aanmeldingen simpelweg verdwijnt uit je marketingrapportages? Door Ad […]

We kennen allemaal SEO. Het staat al jaren op de agenda van elke recruitment marketeer die zichtbaarheid in Google serieus […]

Technologie verandert razendsnel. Jij ook? De manier waarop systemen met elkaar praten verandert sneller dan ooit.Waar je vroeger “gewoon een […]

De recruitment wereld bevindt zich op een kantelpunt. Kunstmatige intelligentie (AI) is niet langer toekomstmuziek — het is er al, […]

AI-zoekmachines zoals ChatGPT, Perplexity, Claude en Grok zijn razendsnel dé standaard geworden voor informatie- en oriëntatieprocessen — ook in de […]

Stop met dweilen met de kraan open Bij Emplear geloven we niet in quick fixes, maar in het bouwen van […]

Gepubliceerd: September 2025 | Locatie: Nederland Bron: Flinke Media Ontdek hoe Nederlandse bedrijven kandidaten kunnen werven via podcast advertising zonder […]

Nederland’s #1 Recruitment Marketing Bureau 2025 Ontdek waarom Emplear direct na hun lancering de nummer 1 positie heeft behaald in […]

Als recruiter ben je altijd op zoek naar frisse ideeën om jouw strategie te versterken? In het digitale tijdperk biedt […]

“De wereld van werving verandert razendsnel. Wat als ik je vertel dat gestructureerde gegevens de sleutel zijn om de perfecte […]

De komende jaren vragen om flexibiliteit en een leercurve voor recruitmentmarketeers die het beste uit hun werkenbij-websites willen halen. Door technologische innovaties en nieuwe SEO-inzichten te omarmen, zorg je voor een effectieve wervingsstrategie en versterk je jouw website in de zoekresultaten. De werkenbij-website van 2025 is een plek waar technologie en authenticiteit samenkomen, om de best mogelijke ervaring te bieden – van de eerste zoekopdracht tot de sollicitatie.

In de huidige digitale wereld zijn aandacht spanningen korter dan ooit en verwachten sollicitanten directe bevrediging. Met de opkomst van […]

Wat werkt het beste? In een wereld waarin de jongere generaties een steeds grotere invloed krijgen op de arbeidsmarkt, is […]

Cyberaanvallen zijn een groot probleem voor bedrijven in alle sectoren, inclusief de recruitmentindustrie. Werken-bij sites zijn een aantrekkelijk doelwit voor […]

Hallo recruiters! Ben je klaar om je recruitmentbudget voor 2025 efficiënt en overzichtelijk te plannen? Wij hebben precies wat je […]

Teamtailor gebruikers opgelet! Ontdek hoe de HTML-module van Teamtailor je Kan Helpen Gebruik je Teamtailor? Gebruik je de webcontent-tool om […]

Wat is een Headless WordPress en Hoe Kan het de Recruitment Branche Helpen?

We zijn trots om aan te kondigen dat we onze samenwerking met Bakker Bart, de geliefde Nederlandse bakkerijketen, hebben uitgebreid […]

Technische SEO trends voor recruitment!

De Google Core Update van maart 2024 is een belangrijke gebeurtenis die de online vindbaarheid van websites kan beïnvloeden. Dit […]

Inleiding Als professional in recruitment of HR ben je constant op zoek naar manieren om de beste kandidaten aan te […]

De ideale wereld van recruitment websites: utopie of haalbaar streven? Een wervelwind van vacatures, sollicitatieformulieren en employer branding. Kandidaten struinen door onoverzichtelijke databases, terwijl recruiters worstelen met de efficiëntie van hun online wervingskanalen. Maar stel je voor: een perfecte wereld waar recruitment websites naadloos functioneren, ten behoeve van zowel kandidaat als werkgever. Is dit een utopie of een haalbaar streven? In mijn blogpost bespreek ik de kenmerken van de ideale recruitment website: Gepersonaliseerde ervaring Transparantie en eerlijkheid Focus op diversiteit en inclusie Krachtige tool voor employer branding Efficiënte matching en matchmaking Continue dialoog Lees de blogpost en laat me weten in de comments wat volgens jou de onmisbare features zijn in de ideale recruitment website! #recruitment #website #utopie #toekomst #vacatures #solliciteren #employerbranding #matching #kandidaat #werkgever #technologie #innovatie #diversiteit #inclusie #efficiëntie #transparantie #eerlijkheid #dialoog

Inleiding: In het dynamische landschap van recruitment 2024. Inmiddels is januari bijna voorbij.Een veelbelovende golf van vernieuwing op het gebied […]

De nieuwe Gmail-richtlijnen voor recruitment: wat je moet weten In februari 2024 treden de nieuwe e-mailrichtlijnen van Google en Yahoo […]

2 januari 2024 heeft Google een nieuwe Core update uitgerold, deze update heeft een aantal belangrijke gevolgen voor recruiters. De […]

De veiligheid van persoonlijke gegevens is van het grootste belang, zeker bij het verzamelen van gegevens van sollicitanten. Sollicitanten geven […]

In recruitment marketing zijn modellen belangrijk om te begrijpen hoe potentiële kandidaten zich gedragen. Twee veelgebruikte modellen, het AIDA-model en […]

Lees hier hoe je chatbots inzet voor recruitment, welke soorten chatbots er zijn en wat de voor- en nadelen zijn van ieder type.

Emplear.io introduceert: de hybride werken bij-site. Een hybride site heeft de volgende eigenschappen: De hybride site is dus een voordelige […]

Je vacatures laten opnemen in Google for Jobs is gratis, zorgt voor verkeer naar je eigen werken bij-site en is […]

Emplear bouwde voor Rexel een nieuwe werken bij-site op maat. Lees hier hoe.

Audit je site met deze gids en ontdek ✓ Hoe gebruiksvriendelijk je site is ✓ Of je content goed is en wat beter kan ✓ Hoe snel je site is.

Onderzoek snel hoe je analyseert of je recruitment marketing werkt, hoe je ervoor staat qua SEO en meer. Geen speciale kennis vereist.

Een EVP is onmisbaar voor recruitment. Lees hier wat een EVP is, wat je eraan hebt, waar hij aan moet voldoen en hoe je er een opstelt.

Lees hier hoe je een ATS kiest voor je bedrijf. Met tips om door verkooppraatjes heen te prikken.

Recruitment marketing is meer dan vacatures promoten. Lees hier hoe je latent werkzoekenden bereikt.

Met deze tips schrijf je vacatures die opvallen en kandidaten overtuigen. Lees het blog en pas het direct toe!

Lees hoe je social proof inzet voor recruitment! Het kost geen tijd, maar bespaart het juist. ✓testimonials en reviews ✓storytelling ✓referrals ✓case studies.

Gebruik AI-tools beter, efficiënter en op meer manieren voor recruitment. Inclusief tip om ChatGPT 4.0 gratis te gebruiken. Lees het nu!

Lees hier gratis de lessen van experts op het gebied van recruitment, branding, media en neuromarketing uit onze exclusieve workshop.

TikTok is het hardst groeiende socialmediakanaal, ook onder volwassenen. Lees hier hoe je het inzet voor recruitment marketing!

Lees hier: ✓welke soorten advertenties er zijn ✓Omgaan met targeting-restricties ✓Hoe je een goede advertentie maakt ✓tips voor een goede bedrijfspagina

Met goede KPI's optimaliseer je campagnes, gebruik je budget efficiënt en controleer je resultaten. Lees hier welke 17 KPI's je moet gebruiken!